Обзор: Правовые новости. Коротко о важном
Урегулирован порядок определения конкретного договора в качестве трудового либо гражданско-правового
|
22 Сентября 2009 г.
|
Конституционный Суд РФ установил, что предусмотренный Трудовым кодексом РФ судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Следует учитывать, что суды исходят не только из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора.
Довод заявительницы о том, что Трудовой кодекс РФ (статья 22) не содержит норм, обязывающих работодателя заключить трудовой договор с работником, а потому противоречит Конституции РФ, как установил Конституционный Суд РФ, фактически означает требование внесения целесообразного, по мнению заявительницы, изменения в действующее правовое регулирование, что не входит в компетенцию Конституционного Суда РФ. По этому основанию, в частности, в принятии жалобы было отказано.
|
К списку новостей
|
